Un nombre croissant d’entreprises précipitées dans une forte dynamique de développement, des ressources talentueuses de plus en plus sollicitées, loin d’être bloquante, la nouvelle donne est stimulante mais pousse à réinventer nos manières de recruter. C’est pour cela que nous avons créé PROFILERS LAB. Un cabinet de recrutement qui tient compte de la tendance. Un laboratoire d’experts qui, en véritables profilers du recrutement, observent et étudient les besoins des entreprises, analysent les attentes et évaluent le potentiel des candidats, profilent finement chacune des parties, pour mieux les appréhender et les rapprocher. « Nous cherchons aujourd’hui les ressources qui vous manqueront demain », nos Profilers. Appliqué au recrutement, le profilage, ou profiling, consiste à collecter des données permettant la compréhension fine et globale d’une entreprise ou d’un candidat. Plus qu’une évaluation, le profilage permet ainsi d’obtenir une vision à 360° de l’entreprise et des ressources qui la feront grandir. Méthode éprouvée par nos Consultants auprès de nombreuses entreprises, de toutes tailles et de tous secteurs d’activité, le profilage nous permet de mieux appréhender les besoins de nos clients, de les anticiper et de les combler par une démarche globale et 100% sur mesure. Elle s’adapte aux besoins de chacun, aux contextes, aux enjeux, aux exigences, aux tendances. « You don’t hire for skills, you hire for attitude. You can always teach skills.”, Simon Sinek. Spécialisés dans l’approche directe (la « chasse ») nos consultants profilers actionnent divers moyens de sourcing et d’approche selon les profils cibles que vous souhaitez atteindre, aux attentes et sensibilités différentes, aux comportements différents, issues de secteurs d’activité différents, … En activant la méthode qui touche les profils que vous cherchez, nous trouvons enfin les candidats que vous attendiez.