Die Stadtverwaltung Marl beschäftigt rund 1.450 Mitarbeiter*innen. Als Kommunalverwaltung präsentiert sie interessierten Bewerber*innen ein vielfältiges Berufsangebot. Neben der Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. dem Landesbesoldungsgesetz (LBesG NRW) bietet die Stadtverwaltung Marl ihren Beschäftigten 30 Tage Jahresurlaub, attraktive Aufstiegsmöglichkeiten sowie einen sicheren und vielseitigen Arbeitsplatz in einem professionellen und wertschätzenden Arbeitsumfeld. Darüber hinaus stehen den Mitarbeiter*innen eine Reihe an Angeboten und zusätzlichen Leistungen, insbesondere in den Bereichen der Gesundheitsförderung und der beruflichen Weiterbildung zur Verfügung. Die Grundlage dafür bilden das Personalentwicklungskonzept und der Gleichstellungsplan. Das Personalentwicklungskonzept bildet den Grundstein für alle Maßnahmen zur Weiterentwicklung des Personals. Es umfasst neben der charakteristischen Personalbildung auch Maßnahmen der Personalförderung. Diese werden im Personalentwicklungskonzept festgehalten und stetig fortgeschrieben. Als typische Instrumente der Personalbildung sind einerseits die Berufsausbildung und andererseits Maßnahmen der Fort- und Weiterbildung wie beispielsweise die Modulare Qualifizierung oder Aufstiegslehrgänge zu sehen. Darüber hinaus bietet die Stadtverwaltung Marl ihren Mitarbeiter*innen Personalfördermaßnahmen zur Stärkung von Kompetenzen, z.B. in Form von Führungs(nachwuchs)kräftequalifizierungen an. Neben der Personalentwicklung ist auch die Gleichstellung in den personalpolitischen Zielen der Stadtverwaltung Marl verankert. Die Förderung der beruflichen Gleichstellung mit Hilfe gezielter Maßnahmen sowie die aktive Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden als Gemeinschaftsaufgabe der beteiligten Akteur*innen wahrgenommen.