VEM staat Voor Effectieve | Eigentijdse | Evenwichtige Medezeggenschap en dat wensen we natuurlijk alle organisaties toe. Waarom? Omdat niets zo blijvend is als verandering. In het belang van de continuïteit en groei is het essentieel dat organisaties flexibel en voortvarend kunnen inspelen op veranderingen. En het mooie en verrassende is dat juist Directie en HR deze transitie van de medezeggenschap kunnen aanjagen. Natuurlijk zonder de inhoudelijke onafhankelijke rol van de OR te doorkruisen. Aan de hand van de 3 VEM indicatoren (Verbeteren, Verbinden en Vormgeven) ontwerp en begeleid ik praktische, creatieve en energieke maatwerktrajecten om deze transitie te realiseren. Nieuwsgierig naar de mogelijkheden voor jouw organisatie? Plan gerust vrijblijvend een "MZ: het kan ook anders" moment in via https://calendly.com/ikbenvem/mz-het-kan-ook-anders.