Grain de Malice est une enseigne de prêt à porter féminin de proximité qui propose des produits confortables, actuels adaptés à toutes les silhouettes du 36 au 48, à une femme active de 35 ans et plus, féminine, et qui aime notre conseil. Nos 212 magasins en France ainsi que notre site marchand sont pensés comme des lieux d’échanges, de partages et de rencontres. L'enseigne crée une vraie relation humaine avec ses clientes, relation dans laquelle tous les acteurs de l’entreprise sont à l’écoute dans une approche renouvelée et authentique. Chez Grain de Malice, nous fonctionnons sur un mode de travail collaboratif et une culture fondée sur la confiance donnée, l’autonomie et la responsabilisation des équipes regroupant les 600 salariés. Ce fonctionnement se traduit par un management participatif, une liberté de parole donnée à chacun, la possibilité de prendre des initiatives, d’exprimer ses talents au-delà de son cœur de métier et par un processus de décision collégiale qui s’exerce dans un cadre établi où liberté rime avec responsabilité, bien être avec performance, exigence avec bienveillance. Le processus de recrutement est à l’image de son style managérial : participatif, avec les équipes en collectif. Les étapes de recrutement sont adaptées aux différents lieux de travail. Elles suivent notre mode de fonctionnement : Exigence et Bienveillance. Les réponses à candidatures sont traitées individuellement et rapidement. Qu’elle soit positive ou négative, nous donnons une réponse le plus rapidement possible. Et après ? Grain de Malice organise un parcours d’intégration personnalisé et en fonction de votre métier. L’objectif est de vous approprier les spécificités Grain de Malice dans votre domaine de responsabilités et de faciliter votre venue au sein des équipes.