Rarebird accompagne des Cadres pour qui la question du WHY est centrale. Avec des ressorts singuliers. Trentenaires, quadras et quinquas. Sans différenciation de fonction, de nationalité, de parcours, de formation. La crise de 2020 a amplifié cette nécessité de (re)trouver du sens, mouvement né de l’après crise 2008.Les candidats exigent des réponses. La nouveauté de la tendance est qu’elle touche toutes les générations … Notre vocation n’est plus seulement de recruter. Les entreprises, et nous leurs partenaires, devons comprendre les candidats à mieux s’engager. Notre mission est plus que jamais de trouver cette compatibilité, cette harmonie entre les envies d’un candidat à un moment clé de sa quête et un environnement professionnel fertile pour exprimer ses talents, nourrir ses ambitions, cultiver ses apprentissages. Attirer en 2023 les talents d’une fonction, prometteurs ou accomplis, implique un accompagnement enrichi d’une fine connaissance de la filière concernée. Cela passe par une indispensable bienveillance et une approche conseil envers nos candidats. Certains diraient du coaching … Ce qui induit d'aimer son métier, prendre le temps de bien le faire avec un regard expérimenté, prendre le juste temps, partager en transparence, s'engager sur des résultats et les atteindre avec des méthodes modernes. Le tout pour emmener les candidats vers un engagement durable ! SPECIALITES - Ressources Humaines, - Digital, - Finance, Juridique & Fiscal, - Marketing & Communication, - RSE. CHIFFRES DIFFERENCIANTS - 85 % des candidats recrutés viennent d'un autre secteur que celui de notre client; - 92% sont toujours dans la société 24 mois après; - 95% de nos clients nous ont confié plusieurs missions. LIEU D'ACCUEIL Neuilly dans un espace unique, conçu pour faciliter les échanges et la prise de recul nécessaires. Protégé sanitairement pour vous recevoir. Si vous partagez cette philosophie du recrutement pour votre entreprise, rencontrons-nous !