Riche de la diversité de ses productions, cultures végétales, élevage, viticulture, notre Groupe porte également différentes filiales : jardineries grand public, transports flux longs, fabrication et commercialisation de pop corn et de fruits secs, embouteillage et mise en marché de vins de pays, cognac et pineau, alimentation animale. Fort de ses valeurs, Océalia s’appuie sur la compétence de ses 1528 salariés, au service de 10 000 adhérents agriculteurs. Le management des ressources humaines revêt un caractère stratégique pour notre Coopérative et notre Groupe où la relation humaine reste une valeur fondamentale. En effet, chaque jour, ce sont les hommes et les femmes de notre Groupe qui construisent l’agriculture de demain, au sein d’une structure solide et compétitive. Notre démarche de développement durable définit d’ailleurs notre ambition dans ce domaine avec l’une des 4 orientations RSE suivantes : « Construire notre projet d’entreprise avec l’ensemble de nos salariés, développer leurs compétences et favoriser leur épanouissement au sein de notre groupe. » Avec 1528 salariés, une forte diversité de métiers et de savoir-faire, il est impératif de rester à l’écoute de nos collaborateurs, d’anticiper les besoins de formation, les recrutements et de prévoir des évolutions de carrière au sein de notre Groupe. C’est ainsi que nous mettons en place des outils de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et que nous mobilisons notre management pour être le relais de notre politique de ressources humaines, ambitieuse et dynamique. Nous devons être attractifs, savoir attirer, motiver et développer les talents au sein de notre Groupe.