Coega AB hjälper företag och organisationer med specialistkunskap och resurser inom HR/ ersättningsfrågor såsom lön och bonus (Compensation & Benefits). Med lång specialist- och ledarerfarenhet kan vi hjälpa kunden utveckla en funktion för ersättningsfrågor på ett proaktivt sätt och stödja och kompetensutveckla befintligt anställda. Det finns många idéer om hur företag bör jobba med ersättningsfrågor. Det finns ofta väldigt många tankar. När det gäller ersättningar är det viktigt att nivån och modellen är rätt. Ersättningens utformning påverkar både individens motivation och drivkraft att bidra till organisationens mål och vision såväl som organsationens styrkraft. Runt ersättningsfrågor finns många regler att följa och ett stort signalvärde att ta hänsyn till. Misstag kan vara kostsamma, både kortsiktigt finansiellt och mer långsiktigt ur ett employer branding perspektiv. Specialistkompetens, (kunskap och utförande) inom hela comp&ben området. Exempelvis projektledning och/ eller utförande vid • utformning av comp&ben funktion i syfte att leverera på strategisk affärsåtagande • förändringsledning gentemot ledningsgrupper på olika nivåer inför beslut • skapande av underlag för RemCom/ styrelsebeslut i ersättningsfrågor • utformning av HR policys och process • implementering av HR process stöd (IT) (tex. Benify/ Computershare) • utbildning inom comp&ben området gentemot HR funktion och/ eller ledningsgrupper • utformning av bonus-/ aktieprogram • lönerevision, bonus- och aktieprogramsadministration • årsredovisningsrelaterade uppgifter avseende ersättning till ledande befattningshavare • förberedande arbete inför regeländringar • utvärdering av befintliga ersättningsmodeller och program • kartläggning lön och övriga förmåner • befattningsvärdering och marknadslöneundersökningar • framtagande av material för kommunikation kring ersättningspaket • framtagande av material och kommunikation relaterat till ersättningsfrågan i samband med årsstämma