Arbeitsschwerpunkte inhaltlicher und methodischer Fokus: Weiterentwicklung von Führungswirksamkeit im Hinblick auf Einbeziehung, Selbstverantwortung und Sinn-basierte Arbeit. Senior Management Sparring hinsichtlich professioneller Wirksamkeit und eigener Souveränität. Entwicklung und Implementierung neuer Formen der Zusammenarbeit, basierend auf Kundenfokus und Selbstverantwortung. Entwicklung und Umsetzung von Kulturveränderungen in professionellen Organisationen; Schwerpunkt Interaktion mit und Gestaltung durch alle Beteiligten. Gestaltung von Teamprozessen zur Krisenbewältigung, Stabilisierung und in Wachstumsphasen. Unterstützung von Führungskräften in Karrieresituationen.