Door leren beter presteren Door te blijven leren kunnen mensen meer, weten mensen meer en hebben ze meer kansen op een leuke en interessante baan. Da's goed voor medewerkers, want de kans dat ze zonder werk komen te zitten wordt kleiner. En het is goed voor werkgevers. Die kunnen dankzij aandacht voor opleidingen en trainingen hun structurele personeelstekorten oplossen. Door mensen de kans te geven door te stromen naar meer gespecialiseerde of hogere functies ontstaan vooral vacatures voor starters. Die zijn een stuk makkelijker te vinden dan hooggekwalificeerde of ervaren mensen.