Teamspeling. De speler op gebied van organisatieverandering. Teamspeling heeft een uniek en effectief concept ontwikkeld op gebied van organisatieverandering. Met dit concept komen organisaties veel sneller in beweging dan met traditionele veranderstrategieën. Het concept van Teamspeling heeft drie essentiële eigenschappen: 1) Teamspeling zich op de teams binnen de organisatie. Pas als de teams kunnen veranderen, kan er beweging ontstaan binnen de hele organisatie. 2) Teamspeling maakt ‘out of the box’ denken toegankelijk voor iedereen, zodat de hele organisatie in beweging kan komen. 3) Teamspeling legt de nadruk op de verbeelding, de creativiteit en het plezier. De teams kiezen zelf de mate waarin men de comfortzone wil verlaten. Ieder zijn eigen speling!