Wij zijn gespecialiseerd in het begeleiden van organisaties die streven naar verandering in hun manier van (samen)werken of die al ervaring hebben met dergelijke transformaties. Wij zien de manier van werken als een vertaling van de organisatiestrategie (visie, missie en ambities) naar de mensen en middelen die nodig zijn om deze te realiseren. Bij het vormgeven van de manier van werken streven we naar balans tussen het vermogen om op de gewenste manier te kunnen werken - dankzij de aanwezigheid van passende werkwijzen, effectief management, kennis, benodigde vaardigheden, faciliteiten en voorzieningen - en de motivatie en durf om op die gewenste manier te werken. Onze overtuiging is dat succesvol veranderen begint met een focus op de strategie en context. Het vinden van een balans is cruciaal, zowel bij het projectmatig sturen van de verandering op het gebied van middelen (situationeel) als bij het begeleiden van de verandering op psychologisch niveau, gericht op de mens. We geloven sterk in het verbinden van deze twee benaderingen, elk met een eigen ‘hartslag’, omdat ze elkaar versterken en ze moeten samenwerken om de gewenste verandering succesvol te realiseren. Voor ons staat de unieke situatie van de opdrachtgever altijd centraal. Wij slaan de brug tussen theoretische kennis, ervaring en de praktijk van de opdrachtgever.