Wir von yakha glauben fest daran, dass es neuer Wege und Methoden bedarf, um den stetig wachsenden Bedarf für qualifizierte IT-Fachkräfte zu decken. Daher vergrößern wir den IT-Fachkräftepool durch talentierte Quereinsteiger:innen, die wir im Auftrag unserer Partnerunternehmen identifizieren, trainieren und gezielt in deren vakanten IT-Positionen platzieren. So bieten wir dem IT-Fachkräftemangel die Stirn! Dazu nutzen wir eine innovative Perspektive auf den Arbeitsmarkt basierend auf Talent, Potenzial, Adaptionsfähigkeit und Loyalität - nicht auf formellen Kriterien im Lebenslauf. Vom wunderschönen Medienhafen in Düsseldorf aus finden, trainieren und begleiten wir die IT-Talente der Zukunft. Neben dem Theorietraining in Fachbereichen wie beispielsweise der Webentwicklung, der Systemadministration und Cyber Security stehen dabei auch die Soft Skills der Trainees und deren persönliche Begleitung und Coaching während der Trainingsphase und des Trainings-on-the-Job im Fokus. Wie wir das hinbekommen? Ganz einfach: • Kick-off: Gemeinsam Profil ermitteln: Erarbeitung Ihres Anforderungsprofils – Persönlichkeitsprofil, benötigte IT-Fähigkeiten, formale Anforderungen • Phase 1: Assessment: Kandidatenprofil, yakha Online Assessment (z.B. mathematisches & logisches Denkvermögen), Digital Skills Assessment • Platzierung: Auswahl der für Sie passenden Talente – natürlich haben Sie hier das letzte Wort • Phase 2: IT-Bootcamp: zwei- bis dreimonatige monatiges Intensivtraining, auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten (technische Fähigkeiten, digitale und nicht-digitale Schlüsselqualifikationen, Branchengrundlagenwissen) • Phase 3: Training-on-the-Job: 12-monatiges Training in Ihrem Unternehmen, plus Begleitung & Coaching • Ende des Traineeships: Mögliche Übernahme des Talents durch das Partnerunternehmen Natürlich wissen wir: Jedes Unternehmen und jede Anforderung ist anders. Darauf stellen wir uns ein.