Mansal werkt voor iedereen. Jouw gedrag bepaalt altijd of iets lukt of juist niet. En onze ervaring is dat je, wanneer het in de praktijk nog niet lukt, vaak tegen dezelfde zaken aan loopt: Ik zou beter moeten luisteren, beter met weerstand om kunnen gaan, zou concreet moeten zijn in m’n communicatie en afspraken, zou vragen moeten stellen in plaats van afgaan op mijn eigen interpretaties en (veel) meer complimenten moeten geven. Dat is precies het gedrag dat je bij Mansal leert of je nu sales, manager, CEO of administratief medewerker bent. Iedereen leert om effectiever, efficiënter en met meer plezier te werken. Dat geldt ook voor de mensen in jouw omgeving. Hoe doen we dat? Door in onze training 80% van de tijd te oefenen, nemen we je gedrag waar. En daar ligt de grootste toegevoegde waarde van de Mansal Training manager: wij observeren aanzienlijk scherper dan een ander en kunnen je bewust maken van gedrag dat een ander niet zo snel opvalt. Om je gedrag te veranderen moet je de situatie anders gaan zien. Wij zeggen dat je je instelling moet aanpassen. Wij zetten alle manieren in die nodig zijn om jou te helpen je instelling te ontwikkelen. Van een open vraag tot een stevige duw die je uit je comfortzone duwt, waardoor je de kans krijgt je instelling en je gedrag te veranderen. Waarom leren deelnemers daar iets van? Doordat je in de training ieder moment voelt dat de training-manager je wil helpen, accepteert iedereen onze aanpak. Het voelt soms wat ongemakkelijk, maar je weet wel dat je er iets van gaat leren. Wij laten in de training zien hoe je vanuit een positieve instelling mensen en resultaten om je heen kunt veranderen. Dat maakt onze aanpak onderscheidend. Wij trainen op instelling, gedrag en vaardigheden waar anderen vaak slechts focussen op de verbetering van de aanwezige vaardigheden.