İzmir Fen Lisesi’ni, sonra İTÜ Endüstri Mühendisliği’ni bitirdim. Yine İTÜ’de Endüstri Mühendisliği alanında yüksek lisansımı yaptım. Lisans tezimde “bankacılık sektöründe performans sisteminde benchmark”, yüksek lisans tezimde ise belki o günden bir hedef koymak dersem “değişim yönetimi” konularını inceledim. Sanırım kişisel özelliklerimin, İnsan Kaynakları alanına uygun olması, tez danışmanımın o dönem yaptığı İK Danışmanlığı projelerinde yer almak gibi nedenlerle İnsan Kaynakları alanında çalışmaya başladım. 1996’da başladığım bu yolda, İK’nın neredeyse tüm fonksiyonlarında görev aldım. Uluslarası İK Denetçiliği (asssment) yaparken, hem sistemi kurma hem de değerlendirme aşamalarını farklı ülkelerde deneyimleme şansım oldu. İK alanında çalışırken en çok zevk aldığım fonksiyonlar; işe alım ve performans değerlendirmeydi. Sonra sistem kurmanın tadını aldım. Bazen sıfırdan yeni yapılar kurdum bazen de varolanı iyileştirmeye çalıştım. 2000 yılında RecruitmenTurkey (boomerlar bilir 😊) adıyla bir e-topluluk kurdum. Son 10 yılda 2 kez İK portal projeleri denedim. Ayrıca yine dijital İK alanında “chat-bot” ve “görüntülü&duygu analizli iş görüşmesi aracı” denemelerim oldu. 2004 yılında “İnternette İş Arama Rehberi” adlı bir kitabım yayınlandı. 50’ye yakın üniversitede konuşma yaptım. Uzun yıllardır, İK Bloggerıyım ve artık tüm yazılarım da yeni sitemdeki Blog’ta. 2018 Nisan ayında “Engage&Grow” ile tanıştım ve kültür değişimi odaklı olduğunu görür görmez, hemen eğitimini almaya karar verdim. CEO ve tüm sistemi kurgulayan Richard Maloney’den İstanbul’da eğitimini aldım ve 80 ülkedeki, 300’ü aşan koçlarından biri oldum. Engage & Grow’ta koçluk var ama sadece koçluk yok. Yapılan işin sadece koçluk olmaması ve farklı olma takıntımdan 😊 dolayı kendime “Kolaylaştırıcı” diyorum.