Robidus

Human Resources Services · 201 Employees
  • Overview
  • Job Postings
  • Employees
Access 297 Verified Employees Profiles for RobidusUnlock Free Contacts Now
About
De diensten van Robidus hebben als doel de kosten en risico’s rondom sociale zekerheid zo laag mogelijk te houden. Dat doen we door te sturen op inzetbaarheid. Hiervoor hebben we een unieke, integrale aanpak ontwikkeld waarbij we een combinatie maken tussen advisering over passende financiering, excellente uitvoering van wet en regelgeving en effectief casebeheer. Deze aanpak werkt kostenverlagend en benut besparingskansen optimaal. Arbeidsperspectief voor de werknemer is onze stip op de horizon. Bij arbeidsperspectief is en blijft iemand in staat eigen inkomen te verdienen. Daarvoor is het van belang dat de werknemer fysiek en mentaal gezond blijft, en zich blijft ontwikkelen. Gezien de kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid is dat net zo goed een werkgevers- als een werknemersdoel.
Year Founded
2003
Social Media
Linkedin
Industry
Human Resources Services
HQ Location
Ankersmidplein 2 Postbus 2205 1500 GE Zaandam, NL
Keywords
Uitvoering sociale zekerheidUitvoering ZW- en WGA-eigenrisicodragerschapBeheersen kosten en risico's verzuim en WIACollectieve zorg- en inkomensverzekeringenFinancieringsoplossingen voor ZW en WIABenutten SV-regelingenand Verzuimbeheersing
Location
2
  • Ankersmidplein 2 Postbus 2205 1500 GE Zaandam, NL
  • De Corridor 5b Postbus 76 3620 AB Breukelen, NL

Email Formats

Sign up for free credits and discover verified email addresses of Robidus
FormatExamples
first + last
andywarhol@robidus.nl
first_initial + last
awarhol@robidus.nl
first + last_initial
andyw@robidus.nl
first
andy@robidus.nl
last
warhol@robidus.nl
Get Verified Emails for 297 Robidus Employees

Frequently Asked Questions

Learn More about Robidus

Similar Companies

Human Resources Services

Get key business info for Robidus and other 100M companies. Start your seach.

No Credit Card Needed. By signing up, you understand and agree to Futern's Terms and Policy.