Animago

BLIJVENDE PERSOONLIJKE AANDACHT VOOR TALENT, KWALITEIT ÉN VITALITEIT! Dat is waar het Integraal Talent- en Vitaliteitmanagement op zowel individueel als op team/organisatie niveau bij Animago voor staat. Medewerkers die weten waar hun talenten en kwaliteiten liggen en daarbij zowel fysiek, mentaal, emotioneel en spiritueel in balans zijn op het werk als privé, zitten beter in hun vel. Ze zijn innovatiever en productiever op de werkvloer EN verzuimen minder. Bewuste en vitale medewerkers dragen bij aan een (bedrijfseconomisch) gezonde organisatie. Een goede mix aan talenten en een vitale persoonlijke én team balans is een start voor groei. Het blijven ontwikkelen betekent een constante begeleiding en bijsturing. Een (persoonlijke) situatie verandert, een team verandert van samenstelling, de ambitie van de organisatie verandert. Dat zijn momenten waar stilgestaan kan worden bij hoe het nu staat met de aanwezige talenten en de vitaliteit van zowel de medewerkers zelf als van het team. Animago gaat graag met de medewerkers en het team op zoek naar hun eigen talent en vitaliteit. De integrale aanpak van Animago is gericht op duurzame inzetbaarheid, een samenspel van: • Competenties; • Geestelijke en fysieke leefstijl; • Balans; • Communicatie en verbinding; • Toekomstperspectief; • Persoonlijk leiderschap. Om inzicht te krijgen in eigen handelen, de huidige prestatie, de aanwezige talenten en mogelijke groei werkt Animago met DISC persoonlijkheidsanalyses. DISC toetst gedrag, communicatie, denkstijlen en drijfveren. Om inzicht te krijgen in je huidige en (mogelijk) toekomstige fysieke en geestelijke gezondheidssituatie, jouw balans, jouw levensrichting en mate van daadkracht werkt Animago met een integraal vitaliteitsmodel. De dimensies die aan bod komen zijn: de fysieke balans, sociaal-emotionele balans, mentale balans, spirituele balans ( zingeving) én persoonlijk leiderschap.